nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642

nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642

Studie

nike free orbit ii mns sz 2014 9 schwarzen, weißen 657738-001 2014 sz 867642

Von Jens Nachtwei09.10.2014

Eine Studie mit Vertrieblern konnte psychologische Besonderheiten der Profession und Zusammenhänge von Persönlichkeit und Umsatz nachweisen. Welchen Einfluss haben Belastbarkeit, Extraversion und Teamorientierung auf die Verkaufsergebnisse? (Teil 2)

Von Jens Nachtwei

[zu Teil 1 der Studie]

Psychologische Forschung meets ­Business-Realität: Persönlichkeit und ­Umsatz im Vertrieb

Die große Herausforderung in der Personalpsychologie ist heute vor allem die Erfassung des beruflichen Erfolgs. Angestrebt sind Maße, die inhaltlich sinnvoll, über Personen hinweg vergleichbar und methodisch zuverlässig zu erheben sind. Vertrieb hat hier einen großen Vorteil: Es wird direkt mit finanziellen Größen als Berufserfolgsmaß argumentiert. Jedoch ergibt es kaum Sinn, direkt den Umsatz in Euro pro Jahr und Vertriebler zu erfragen; zu variabel sind die Rahmenbedingungen. Ein vergleichbares Maß ist die persönliche Umsatzzielerreichung in Prozent. Zwar wird innerhalb jedes Unternehmens und für jeden Vertriebler ein gesonderter Betrag in Euro pro Geschäftsjahr als Ziel definiert. Vergleichbar ist hierbei jedoch, wie viel Prozent ein Vertriebler über beziehungsweise unter diesem definierten Zielwert liegt. Einige der Teilnehmer an der Studie konnten diese Umsatzzielerreichung in Prozent nicht benennen. Somit verblieben 1.472 Vertriebler, von denen sowohl die Persönlichkeitsstruktur als auch das erreichte Umsatzziel ermittelt werden konnten. Um die wirtschaftliche Bedeutung der einzelnen Persönlichkeitsmerkmale besser beurteilen zu können, wurde als exemplarisches Umsatzziel der Wert von einer Million Euro gesetzt (100 Prozent Umsatzziel = eine Million Euro). Die folgenden Abbildungen zeigen, wie stark Vertriebler unterhalb beziehungsweise oberhalb des in der Stichprobe durchschnittlich erreichten Umsatzzieles/Umsatzes (siehe horizontale Nulllinie) liegen und zwar in Abhängigkeit von der jeweiligen Ausprägung im betrachteten Persönlichkeitsmerkmal. Die Ausprägungen der Persönlichkeitsmerkmale reichen von sehr gering (Prozentrang 0-20), gering (21-40), mittel (41-60) bis hoch (61-80) und sehr hoch (81-100).

Emotionale Belastbarkeit

Zwanzigminütiger Persönlichkeitstest versus tagelanges Vertriebstraining?

Praktiker fragen sich oft: Ist Vertriebserfolg durch die Persönlichkeit des Vertrieblers bedingt oder durch Trainings entwickelbar? Um die umsatzrelevanten Effektstärken der Persönlichkeitsmerkmale besser beurteilen zu können, haben wir den Effekt von vertriebsspezifischer Aus-/ und Weiterbildung auf Umsatz im Vergleich geprüft. Insgesamt 63 Prozent der Vertriebler haben eine derartige Bildung speziell für ihre Profession genossen, unterscheiden sich jedoch von den 37 Prozent ohne eine derartige Personalentwicklungsmaßnahme nur um 0,7 Prozent in der Umsatzzielerreichung. Übersetzt für das Beispiel von einer Million Euro Umsatzziel: Eine Maßnahme sollte pro Jahr und Vertriebler nicht mehr als 7.000 Euro kosten. Zum Vergleich: Der Unterschied zwischen zugleich belastbaren, extravertierten und wenig teamorientierten versus stressanfälligen und introvertierten Vertrieblern liegt bei 11,6 Prozent Umsatzziel und übersteigt den Effekt von Aus- und Weiterbildung um nahezu Faktor 17 (siehe Abbildungen 6 und 7).

Umsatzrelevante Charakterzüge

Was nun? Implikationen für die ­Personalpraxis im Vertrieb

Schlanke Methoden wie zwanzigminütige Persönlichkeitstests sind auch im Vertrieb effektiv einsetzbar – sofern sie für große Stichproben belastbar validiert sind. Hierbei ist nicht nur der Zusammenhang von Persönlichkeit mit Umsatz, sondern auch mit Fluktuation und Gesundheit relevant. HR und Vertrieb profitieren von den dargestellten Befunden in doppelter Hinsicht: Im Recruiting kann explizit nach Persönlichkeitsprofilen gefahndet werden, die in Relation zu Umsatz stehen. Ein Vorscreening nach Persönlichkeit lohnt. Zu beachten ist dabei, dass sich Mitarbeiter und Manager im Vertrieb teilweise unterscheiden. Während beispielsweise eine sehr hohe Extraversion bei Vertriebsmanagern mit einem Umsatzplus von 4,3 Prozent korrespondiert, ist ein Umsatzminus von 3,7 Prozent bei Vertriebsmitarbeitern erkennbar. Auch sind einige Persönlichkeitsmerkmale bei Managern im Vertrieb höher ausgeprägt als bei Mitarbeitern: Emotionale Belastbarkeit um zehn Prozentrangpunkte (Skala von 0–100), Extraversion um sieben, Geistige Flexibilität um zehn, Leistungsmotivation um 13 und Risikoneigung um neun Punkte. Das Recruiting sollte diesem Umstand Rechnung tragen.

Zudem kann die Personalentwicklung im Vertrieb optimiert werden. Statt Gießkannen-Training besser Maßnahmen mit Zuschnitt auf die Persönlichkeitsstruktur der Teilnehmer. Wenn dann noch Teamstrukturen unter Zuhilfenahme der Persönlichkeit von Mitarbeitern optimiert werden, können Vertriebler selbst, HR-Abteilung sowie das gesamte Unternehmen enorm profitieren. Interessant: Wird ein solcher Test innerhalb desselben Unternehmens eingesetzt, finden sich gemeinhin noch größere Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Umsatz. Denn die Variabilität in Bezug auf vertriebenes Produkt, Rahmenbedingungen, Umsatzermittlung et cetera ist dann weitaus geringer als in unserer Studie mit Daten aus mehreren hundert verschiedenen Unternehmen. Mit anderen Worten: Unternehmensspezifische Validierungen derartiger Tests lohnen, denn Vertrieb gestaltet sich überall ein wenig anders.

Zukünftig wird das hier eingesetzte Instrument zur Persönlichkeitsdiagnostik direkt aus dem Persönlichkeitsprofil eines Vertrieblers und weiteren Daten einen evidenzbasierten Schätzer für die Umsatzstärke des Vertrieblers liefern. Das daraus resultierende Tool Psychological SALES Test (PsySAT) wird in den nächsten Jahren für Forschung und Rekrutierungspraxis im Vertrieb spannend sein. 

�❤️ nike air max tavas se 718895 006 größe.,nike roshe lauf nm flyknit se klar grüne 816531-300 20 freie 1 oberste,nike air max moderne männer weiße / weiß / grau / aus platin 44874100 coolnike kobe x 10 elite niedrig 747212 303 "drill - sergeant" neue männer größe 10,5[917752-004] nike air max2 cb '94 low light knochen bordeaux männer - basketball - sz - 12,nike air zoom pegasus 32 männer laufen trainer 749340 001 sneakers, schuhe,kobe kobe vi 6 weiße / concord schwarz 429913-100 sz 7y, womens 8,5 mamba,nike air force 1 niedrige qs "ostern" / ah8462-400 / größe.,11 neue nike air trainer 1 prm - gold sb50 super - bowl - 50 männer 9 12,5 840169 700,neue!nike air max 1 0835001 männer - trainer schwarz - trainingsschuh c1,männer - nike air presto se "neutralen olive" sportliche fashion sneakers 848186 200nike free inneva aus tech sp licht aqua einpacken sz 10,5 (705797-448) seltennike air zoom pegasus 34 laufschuhe 880555-603 rush maroon / schwarznike flyknit racer macaron gr 42 pack pistazien neu schuhe,nike air force 1 07 lv8 - black - mens,nike sf af1 mitte special forces air force 1 odell beckham orange sz (917753-801),bei nike metcon 3 größe 10,5 cross - training schuh (852928 006) platin / schwarz / voltnike shox schwerkraft atmosphäre grau - schwarz sz 8,5 (ar1999-011),nike flyknit trainer heller citron yellow-black-white sz 10 [ah8396-700],nike air jordan xxxi 31 schwarz - weiße basketball - schuhe [845037-007 royal] größe 9.,nike air max 1 gpx floral mens größe,nike huarache laufen jcd prm - frauen läuft trainer 885019 001 turnschuhe,2008 nike dunk hohe cal bären michigan 317982-771 9 männer 15 gelbe wildleder blau,nike air max null - gelb größe 12 neue keine kiste,nike vergeltung tr mens läuft trainer 917707 turnschuhe schuhe 200,nike air max flair männer se turnschuhe größe 11,5 olive aa4084-300 thespot917,nike jordanien fliegen unbegrenzt pfx fitnessstudio rot - schwarze männer - basketball - schuhe aa4298-602,nike duell racer mens 918228-700 volt schwarz - stricken laufschuhe größe 9,5,nike cl á sico cortez cuero se zapatillas laufen hombre 861535 zapatillas 104,nike air zoom struktur 20 größe 10 - schuhe - rot gold 897985-991 früher.,

Prof. Dr. Jens Nachtwei

ist Personalpsychologe, forscht an der Humboldt-Universität zu Berlin, lehrt an der Hochschule für angewandtes Management und leitet das Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP), ein Spin-off der HU Berlin.

Von Jens Nachtwei

Das könnte Sie auch interessieren...

(c) gettyimages/Unspecified;

Gastbeitrag

Sinngebung in der digitalen Welt

von Stefan Dudas22.10.2018

Riskieren wir einen ehrlichen Blick auf unser Arbeitsleben, stellen wir schnell fest: Wir sind produktiver geworden. Aber sind wir dadurch auch glücklicher geworden?

(c) gettyimages/Westend61

Ratgeber

Wie Sie einen Sales Burnout erkennen und besiegen

von Katrina Geske18.10.2018

Im Vertrieb kann es schnell sehr stressig werden. Die sechs wichtigsten Hinweise darauf, dass sich bei Ihnen ein Sales Burnout anbahnt.

(c) gettyimages/Levente Bodo;

Interview

Netzwerken in der Karibik

aus der Redaktion17.10.2018

Thorsten Pillo leitet beim BdVM die Fachgruppe Internationaler Vertrieb. Als Head of Region Latinammerica/Carribean bei G+D Currency Technology ist er regelmäßig beruflich dort unterwegs, wo andere Leute Urlaub machen.

Wissen ist Macht!

Mit unseren Newslettern sind Sie Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus!